于是
2018-09-07 01:00
来源:未知
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这样的揣测也不是没有道理。但从现实来看,员工“正常福利”变得不太正常或者太不正常,可能并不是领导成了武林高手要“借力打力”,而是大家都急于通过“全员寡淡过节”,来表达一种形式上的清廉;或者说,是担心在福利上成了“出头鸟”,而拔出萝卜带出泥。这样的心思也算路人皆知的道理。就像“表叔”事件后,“敢戴表”反倒成为一种难得勇气一样,大家怕的不是“鉴表”,而是顺“表”摸瓜——在屁股不太干净的时候,收起各种小尾巴,是动物的自保惯性。本来,员工“正常福利”就像一块干净的表,贵一点还是便宜一点,都没什么好原罪的,但万一“出挑”了,从而将领导作为晾晒在云数据、自媒体的公共监督之下,多少人有这个胆识和勇气?

眼下,真要让“正常福利”回归年节惯例,除了根子上的功夫,还得寄望福利制度化。当然,各级巡视组不妨查查看看:哪些单位、部门、企业,本来年年有福利,忽然这两年停得一干二净。因为元芳早就说了,“此事背后一定有个天大的秘密”。没错,不发“正常福利”的,显然不属于正常行列。

这是基本的趋利避害逻辑:福利来了,怕有人眼红,怕被舆论盯上,怕无法表达反腐的底气,于是,损失可能不可估量;福利去了,大不了员工腹黑几句,反正没人敢拿饭碗去拼福利,而全总的意思也只是“意思”而已——何去何从,哪是什么犯难的选择题。为了某种不可言说的“稳定”,员工“正常福利”就成了打狗的肉包子。

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